Kulturentwicklung im Arbeitsalltag verankern
Im Interview: Martin Gros | Zum Abschied von Change in Action
Seit gut zehn Jahren ist unsere Change-Management-Ausbildung "Change in Action", kurz CIA, Bestandteil des ComTeam Ausbildungs-Portfolios. CIA hat nunmehr acht Staffeln durchlaufen, in denen wir unterschiedlichste und bereichernde Persönlichkeiten kennenlernen durften. In jeder dieser Staffeln haben wir Theorie und praktische ... Weiterlesen
Ihr Kultur-Logbuch – für Impulse in Krisenzeiten
Kultur-Impulse in Krisenzeiten – wieso gerade jetzt? Die Antwort ist so komplex wie einfach: Weil sich in Krisen kulturell vieles verändert. Mit diesen Veränderungen sammeln wir wertvolle Erfahrungen, aus denen wir eine Menge lernen können. Dabei ist hilfreich, diese Erfahrungen ... Weiterlesen
About a Change #2: Der Schuster trägt die schlechtesten Schuhe …
... vom Change-Experten, der auszog, sein eigenes Vorbild zu werden. In unserem letzten Blogbeitrag About a Change #1 haben wir darüber berichtet, warum wir uns auf unsere Change-Reise begeben haben und welche Herausforderungen wir auf dieser Reise erwarten. Seitdem sind ... Weiterlesen
Innovation bloß nicht auslagern … oder doch?
Ich habe während meiner Zeit als ComTeam Berater jede Menge Kulturentwicklungsprozesse begleitet. Oftmals ging es um die Frage, wie Innovation gefördert werden kann. Von Projekten über Start-up Accelerators bis hin zu Spin-offs (Ausgründungen): Es gab bei den meisten Kunden viele ... Weiterlesen
Mindset Change im Mindset Change
Neue Schlagworte braucht das Land! Im Moment tauchen in allen Medien, die über Organisationsentwicklung, Veränderung und Kultur schreiben, die Stichworte Purpose und Mindset auf. Ich bin dazu ambivalent. Einerseits freue ich mich, dass bei diesen Themen, die für Change allgemein ... Weiterlesen
Hilfe, wir haben einen #MeToo-Fall!
Teil 2 unserer Mini-Serie zu #MeToo und Klärungsprozessen in Unternehmen: Wie bei einem #MeToo-Fall externe Begleitung durch Mediation helfen kann. Martin (48), HR-Leiter, war immer der Meinung, #MeToo wäre nur in der Unterhaltungsbranche ein Thema… und plötzlich ist er derjenige, der ... Weiterlesen