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Nicht nur das außergewöhnliche Ambiente, auch die abendliche Veranstaltung war ein Erlebnis – erlangte doch die Akademie des Unternehmerverbands Miesbach mit dem Thema „Erfolgsfaktor Unternehmenskultur“ ihren bislang höchsten Zuspruch.
Rund 60 TeilnehmerInnen folgten der Einladung der Akademie des Unternehmerverbands Miesbach e.V. (UVM) zu einem Vortrag, der am 28.10.2015 in den Räumen der Lantenhammer Erlebnisdestillerie in Hausham stattfand.
Gleich zwei ansässige Unternehmen griffen den Leitgedanken der UVM Akademie auf, mit gezielter Weiterbildung zu den treibenden Wirtschaftsthemen der Zeit einen konkreten Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten und kamen mit einer größeren Gruppe von Führungskräften. Und sie wurden nicht enttäuscht, denn sie lernten die Unternehmenskultur als einen der entscheidenden Erfolgsfaktoren kennen, der auf das Engste mit der Produktivität eines Unternehmens verbunden ist.
Angesichts latenter Herausforderungen im Markt durch Globalisierung, Internationalisierung, Digitalisierung, Regulierung und die demografische Entwicklung sind auch mittelständische Unternehmen gezwungen, ihre Kulturen und Organisationsformen zu überprüfen, wenn sie sich im Markt halten wollen. Denn gefährlich wird es immer dann, wenn über lange Zeit gewachsene und erlernte Gepflogenheiten, Überzeugungen und Glaubenssätze nicht mehr hinterfragt werden und so notwendige Weiterentwicklungen unterbleiben.
Entscheidend ist jedoch, ob eine Unternehmenskultur den Herausforderungen der Zukunft erfolgreich begegnen kann. Am Anfang des Prozesses steht daher erstens die Erkenntnis, dass Unternehmenskultur veränderbar ist und zweitens eine Analyse der verschiedenen Kulturstile, die dadurch geprägt sind, wie in Unternehmen mit Aufgaben und Menschen umgegangen wird. Ideenkultur, Familienkultur, Projektekultur und Strukturkultur lauten die Kategorien, mit denen man das Kulturprofil eines Unternehmens beschreiben kann.
Im anschließenden Workshop entdeckten die TeilnehmerInnen, wie „Kulturarbeit“ am besten durch einen spielerischen Ansatz geleistet werden kann, der die Beteiligten gleich in den Analyse-Prozess mit einbezieht und in einen Dialog bringt. Mit der von ComTeam entwickelten „Kulturprofil-Indikator Toolbox“ bekamen die TeilnehmerInnen einen erprobten Werkzeugkasten an die Hand. Über ausgewählten Fragen konnten die Gruppen auf einem Analysebrett visualisieren, welche Kulturstile in ihrem Unternehmen vorherrschen und die Felder ihrer Zielkultur abstecken.
Die von einigen Teams auf den Analysebrettern präsentierten Ergebnisse machten leicht anschaulich, dass mit dem Kulturprofil-Indikator ein hilfreiches Instrument für Firmen vorliegt, die ihre Unternehmenskultur weiterentwickeln wollen. Deshalb kam aus dem Publikum mehrfach der Wunsch, dieses Tool innerhalb des Unternehmerverbandes für weitere interessierte UVM-Mitglieder nutzbar zu machen.
- Digital Culture Conference. Bericht einer Premiere - 31. Mai 2017
- Interview mit zwei Unternehmenskultur-Profis - 18. Januar 2016
- Der „Erfolgsfaktor Unternehmenskultur“ im Mittelstand - 6. Dezember 2015
Guten Tag,
mein Name ist Stephanie Fischer und interessiere mich sehr für das „Brettspiel“ Kulturprofil Indikator. Habe ich die Möglichkeit dieses über Sie zu beziehen ?
Über eine kurze Rückmeldung würde ich mich freuen