Neue Schlagworte braucht das Land! Im Moment tauchen in allen Medien, die über Organisationsentwicklung, Veränderung und Kultur schreiben, die Stichworte Purpose und Mindset auf. Ich bin dazu ambivalent. Einerseits freue ich mich, dass bei diesen Themen, die für Change allgemein ... Weiterlesen
Mittlerweile kümmern sich viele Unternehmen bei Veränderungsvorhaben deutlich mehr als noch vor ein paar Jahren um das Thema Kommunikation. Das ist ein Fortschritt. Allerdings passieren bisweilen Fehler in der Kommunikation, was bei der Umsetzung von Change eine typische Stolperfalle ist. Oft ... Weiterlesen
Das Jahr 2019 steht bei ComTeam auch in der Akademie im Zeichen der Veränderung – wohin wir blicken, sind die Dinge im Fluss. Das birgt Herausforderungen und ist immer wieder ein Grund zur (Vor-)Freude auf das, was ComTeam in diesem ... Weiterlesen
Wie groß die Macht der Gewohnheit ist, wie schnell wir sie bilden und wann es nötig ist, alle diese Gewohnheiten über Bord zu werfen, wurde mir im diesjährigen Segelurlaub auf ganz besondere Art und Weise deutlich – bisweilen inklusive ausgestandener ... Weiterlesen
Wie oft geht jeder von uns den bekannten, ausgetretenen Weg über den Berg anstatt den neuen – schnelleren und einfacheren – Weg um den Berg herum auszuprobieren und lieb zu gewinnen? Vor einigen Monaten machte ich wieder meinen wöchentlichen Großeinkauf. ... Weiterlesen
„Das habe ich doch schon vorher gewusst, dass es so ausgeht! Das Projekt geht wieder plötzlich los mit einem Sprung ins kalte Wasser“. Kommen Ihnen diese Aussagen auch bekannt vor? Warum scheitern Projekte so oft? Projekte, die wir doch gut ... Weiterlesen
Wir befinden uns im 20. Jahrhundert. Bürger kämpfen strebsam für den Frieden in Vietnam. Studenten protestieren im großen Stil, die 68er feiern sexuelle Freiheit und viele zweifeln an einer lebenswerten und nachhaltigen Zukunft der Menschheit. Ein Jahrhundert von Protest, Widerstand ... Weiterlesen
Es ist mal wieder Zeit für Change und damit für einen Klassiker: „Ihr zieht nicht mit!“, sagen Führungskräfte. Mitarbeiter erwidern: „Wir werden ja auch nicht beteiligt!“ Das grundlegende Problem: Die Verantwortung wird an Andere abgegeben. Aber jeder kann seine eigene ... Weiterlesen
