Über Walter G. Straub

Walter G. Straub
Seit 40 Jahren begleite ich Organisationen und Führungskräfte bei der Gestaltung von Veränderungen (Strategie-, Kultur,- Entwicklungs- und Fusions-Prozesse), seit ein paar Jahren nur noch das Top-Management beim Finden von Klarheit der eigenen Rolle und beim Bewältigen der jeweils anstehenden Herausforderungen. Darüber hinaus unterstütze ich Unternehmer und Manager bei Übergängen, damit Stafetten-Übergaben für alle Seiten auch wirksam gelingen. Seit der Umwandlung in eine AG bin ich aus der operativen Geschäftsführung in den Aufsichtsratsvorsitz von ComTeam gewechselt. 1974 haben meine Frau und ich ComTeam gegründet.

Wie Kommunikationsbarrieren dem Unternehmen schaden

Die meisten Vorstände und Geschäftsführer nutzen kompetente Unterstützer zur Bewältigung ihrer Arbeit. Neben der Vor- und Nachbereitung von Besprechungen, Tagungen, Klausuren, Themenbearbeitungen inklusive der Erstellung von Präsentationen wirken sie auch als Schutzschilde: Die Stabsleitung oder Vorstandsassistenten oder Chefsekretärinnen. In den letzten ... Weiterlesen

Walter G. Straub 2018-03-25T14:16:52+00:00 29. November 2016|

Interview mit zwei Unternehmenskultur-Profis

Mit einem Interview wollen wir Ihnen einen Einblick in ComTeams Entwicklungsarbeit an der Unternehmenskultur gewähren. Wer könnte dies besser erfüllen als Walter Straub (ComTeam Gründer und lebende Kulturkompetenz) und Lorenz Forchhammer (ComTeam Urgestein und wandelnde Innovationskraft). Mit ein paar Fragen ... Weiterlesen

Walter G. Straub 2018-03-25T17:09:40+00:00 18. Januar 2016|

Kulturarbeit im Top-Management – Interview mit Walter Straub

CT: Walter, Du bist ja derjenige, der Kulturprozesse ausschließlich an der Unternehmensspitze, also in der Geschäftsführung bzw. Vorstandsschaft begleitet. Da interessiert ja viele Deine Erfahrungen dazu. Eines dieser Beispiele ist eine non-profit-Organisation. CT: Warum haben die Unternehmen mit dem KPI ... Weiterlesen

Walter G. Straub 2018-03-25T14:22:21+00:00 19. Juli 2015|

Wenn sich Türen öffnen … im Korridor der Entwicklung!

Immer wenn Veränderung im Raum steht werden wir hellhörig. Was soll sich denn verändern und was soll so bleiben wie es ist? Wie kann Entwicklung und Veränderung ganzheitlich „passieren“? In Gesprächen mit vielen Führungskräften oder Teams erleben wir immer wieder, ... Weiterlesen

Walter G. Straub 2018-06-07T14:49:22+00:00 16. Februar 2015|

Nichts ist für immer. Außer Veränderung

Vierzig Jahre "Systemisch Denken und Arbeiten" stecken voller Entdeckungen, wie Systeme entstehen, wachsen, sich ändern, sich steuern lassen, sich gegen Steuerung wehren. Das hat die ehedem eher mechanischen Ansätze der Unternehmensentwicklung sehr bereichert und uns ComTeamer zu einem Beratungsstil geführt, den ... Weiterlesen

Walter G. Straub 2018-03-25T17:32:20+00:00 19. Dezember 2014|

Die Systemkritiker

Jimi-Hendrix Woodstock, Quelle: © Wikipedia In den sechziger Jahren entstanden in den westlichen Industrienationen Protestbewegungen, die die Nachkriegsgeneration auslöste. Die amerikanische Hippie-Bewegung schwappte 1965 nach Europa: Der Protest gegen die verkrusteten Gesellschaftsstrukturen, gegen den Vietnam-Krieg, die Studienbedingungen an ... Weiterlesen

Walter G. Straub 2018-03-25T17:46:25+00:00 27. September 2014|